做社群,如何解决成员的惰性问题?


做社群,如何解决成员的惰性问题?

以下为秦王会商学院2017年5月25日群讨论精华

【秦王会商学院今日讨论】

社群营销的一个必备维度是【有表彰】。

问:参加完【我是学霸】颁奖典礼,你最大的一点收获是什么呢?

请见下方👇👇👇

陈鹏飞:表彰体现一种人情味

我是秦王会商学院合伙人—陈鹏飞,参加完《我是学霸》颁奖典礼,感触很大。

秦王会商学院总给我很多惊喜,就连参加一个“学霸活动”,竟然都会表彰。让我很惊讶,也很有感觉。

我自己在秦王会商学院社群中的这个感觉不仅仅在学习,还在体验,这让我能学到更多,收获更多。

表彰,从自己角度想,我们会觉得这个社群是非常有人情味的,不仅仅是可以学习到知识,还可以收获人脉,更让我感觉到温暖。这个方式,让我对秦王会商学院这个社群的分值++。

在自己的社群中,也一样。要给成员不断鼓励,表扬,而且这不是口头说说而已,更要表现出来,要体现出“仪式感”,体现出让我们觉得很隆重。

感谢各位商学院的老师,你们的亲力亲为。都是为了让我们收获更多,学到更多。

梁田:有表彰可以最大限度激发社群正能量

我是秦王会商学院合伙人—梁田。通过颁奖典礼,深刻感受到了社群的力量,震撼!震撼!

原来大家一直同在。

俗话说,君子之交淡如水,春来江水绿如蓝。

日常可能只是简单的三言两语,但只要社群有人需要帮助或者集体举办什么活动,大家都是踊跃参与,倾心拥举的,这就是社群的正能量状态,共振状态。

感恩秦王会商学院,感恩兵哥和助理日夜守护我们的社群,守护社群的每一个人。感恩大家

周小导:有表彰很容易形成二次传播

我是秦王会商学院合伙人—周小导。

参加颁奖典礼,并获得了参与奖,当看到自己的奖状时,也是很激动的。立马转到朋友圈。因为立马把这种荣誉想分享给我的朋友。

这也正是张兵老师说的:把奖励主动进行二次传播,这是一次非常棒的营销活动。

1、间接的表现了商学院的课程价值;

2、提升了自己做为商学院合伙人所获得的价值;

3、会带动更多的同学参加社群的学习与分享活动。

万幸:有表彰是服务好社群核心用户的体现

我是秦王会商学院合伙人—万幸。

颁奖典礼,除了很high以外,最大的收获是现场学习如何做一场线上的表彰大会。我的观察有几点:

1,有海报。

红红的海报很惹眼,让人一看就有发到朋友圈的冲动。同时让参加的人感觉很正式。有仪式感。

2,提前评奖,并提前通知获奖人准备感言。

提前评奖,跟助理每天在群里统计分数这些基础工作分不开。提前通知获奖人准备感言,可以避免现场冷场的现象。

3,有主持有流程。

助理和小编在表彰会上有分工,感觉就像两个主持人。小编对活动进行了总结,对每个奖项进行了适当的解说,颁奖时进行了点评,并请出获奖人。

4,有奖状。

这个奖状直接就让人想发朋友圈炫了,我的一个学员就是因为我朋友圈发的奖状,学习的内容表示特别想入群学习,结果一对一沟通后,就交钱参加了。奖状就是一个裂变的好工具。

5,有分享。

这可以丰富表彰会的内容,更有看头,更有料。昨天看好几位合伙人分享,感觉分享的质量非常高,让人从表彰中又可以进一步学习。

6,有用心。

昨天看到商学院把淳王爷的分享编成电子书。感觉商学院在非常用心的做事情,这也是服务好核心用户的一个具体表现。

 

熊友华:社群运营要边学边用边改进

我是秦王会商学院合伙人—熊友华,首先感谢商学院给我的意外惊喜,参加一次学霸活动,还获得了很多的奖项。非常感恩!

对我来说,最大的收获就是对于社群管理和运营有了更深刻的理解。尤其在价值塑造,知识管理方面,是接下来要进行重点改进的方面。

社群运营会在不同的阶段,遇到不同的瓶颈期,在第6期课程中,就有很多方面的知识点和方法,可以模仿和借鉴的。遇到问题,回头再来听一次,每一次感受一定会有所不同。

学以致用,招式不在乎多,而在乎精。

边学边用边改进!愿我们一起与商学院共成长!

再次感谢商学院的老师和同学们!

黄梦娴:有表彰能最大限度调动社群势能

我是秦王会商学院合伙人—黄梦娴,尽管我不是学霸,那晚我参加了颁奖典礼,我上升了好些学习的势能,仿佛整个人的能量水平都提高了。

一、颁奖典礼流程设计得很好,能量很高流动很畅,让我一直看得热血沸腾。

二、通过这个颁奖典礼,不仅活跃了群的气氛,且强化了学霸们榜样的力量,也强化了持续的动能。

三、学习的势能上升了,现在我也每天抽时间好好学习,认真仔细的看学霸们的分享。在此,真心的感恩学霸们,他们的分享很棒,看他们的分享,收益很大。

段丽华:颁奖是激发高能量的重要手段

我是秦王会商学院合伙人—段丽华

一,通过颁奖,让我的学习势能上去了,我整个人进入了极高的能量状态。

我体悟到,无论需要做什么,都得让自己在那个能量场里,有那个势能。不容易后退,只能前进,必须前进,结果一下子就突破了自己的惰性,进入了一个新的能量状态。

颁奖是个高能量的工具,本身就携带喜悦快乐的能量,又是几十人同时颁奖,每一个人欢呼一下,就是爆炸性的能量。

整个群都沸腾起来了,潜水的人都潜不住,必须起来鼓掌祝贺,同时也影响了他人跟着一起参与,参与过程的乐趣和收获被颁奖烘托到了最高点。

感觉群进入了最高潮的阶段,学习的氛围一下子就起来了,并且一直持续,又跟一月一期的课程衔接上,刚好自主自愿的又加入了八天。

每个人都希望上台领奖,是至高的荣誉,还有精美的证书,有获奖感言,觉得那一刻自己就是明星,在红地毯上,无数观众,鼓掌撒花。

感觉回到了学生时代,那种荣誉感被激活了。被推上了榜样一样,不学习不是自己的问题了,是对大家的诚信问题,自然就严格要求自己了。

李明宪:不能二次传播的营销活动都是耍流氓

我是秦王会商学院合伙人—李明宪,参加完【我是学霸】颁奖典礼,我最大的一点收获是【不能二次传播的营销活动都是耍流氓】!

1,奖状:奖状做得很正规、很严肃、很有仪式感。让获奖者能够愿意转发到自己的朋友圈,让朋友能够有兴趣看,产生互动,这样才能形成二次传播。

围绕在能二次传播的设计上,都会产生好效果,要站在用户的角度去思考喔!

2,奖项的安排很巧思,让游戏规则更清楚,一方面奖励参与这次活动达到表现的人,另一方面,激励了更多人要参与后面的活动,承先启后,营销永不中断,很自然的把项目经营延续下去。

柳丽:有表彰能有效增强社群活力

我是秦王会商学院合伙人—陈柳丽

参加【我是学霸】颁奖典礼,令我热血澎湃,好像回到了小学生时代期末颁奖典礼上领取奖状一样!整个过程给我最大的收获是:

用这样的方式给予大家精神上的奖励,还正儿八经地发了奖状,奖状还做得蛮精美的,让人有很强的仪式感。颁奖结束后,很多人都发到朋友圈里,大家都高兴地晒出来,相当于二次传播,这一招真厉害!

每个环节都从用户思维出发,站在用户的角度去思想、感受,这样的社群才能让大家更喜欢,也更愿意继续在群里继续进行互动、分享、讨论,有效增强社群的活力。

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